Seizoenswerk verwijst naar werk dat tijdens een bepaald seizoen gebeurt. Seizoensarbeid is vooral belangrijk voor bedrijven met werkzaamheden die een bepaalde tijd plaatsvinden, afhankelijk van het seizoen.
Denk aan bedrijven in de hovenierssector, toeristische sector of agrarische sector met een tijdelijke piek in werkzaamheden tijdens de zomermaanden. Een ander voorbeeld is de extra drukke periode rondom de feestdagen in retail, logistiek en pakketbezorging.
Het gaat dus in principe om bedrijven die snel extra medewerkers nodig hebben, omdat de vraag naar hun producten of diensten voor bepaalde tijd toeneemt.
Het inhuren van werknemers voor seizoensarbeid kan een uitdaging zijn om verschillende redenen.
Dit is de grootste uitdaging. Het vinden van de juiste vakkrachten voor de piekwerkzaamheden kan lastig zijn, vooral omdat het vaak om tijdelijk werk draait. Veel medewerkers zijn op zoek naar een vast contract en niet naar arbeid voor bepaalde tijd. Daarom is het essentieel om hier de juiste strategieën in te zetten.
Aangezien de arbeid gedurende een relatief korte periode plaatsvindt, is het belangrijk om een goed, snel en effectief plan voor de inwerkperiode klaar te hebben liggen. Zo weet je zeker dat je nieuwe werknemers snel aan de slag kunnen als volwaardig vakkracht. Investeer daarom in een goed doordacht inwerktraject.
Een tijdelijke piek in werkzaamheden betekent een tijdelijke piek in personeel. Alle administratieve taken die hierbij komen kijken, denk aan contracten, wet- en regelgeving en salarisadministratie, kunnen een extra druk op de organisatie leggen.
Een gestroomlijnd proces op de HR-afdeling kan voorkomen dat deze druk een belemmering vormt. Een goede voorbereiding is het halve werk!
Het piekseizoen keert natuurlijk jaarlijks terug. Het is dan fijn als je seizoenswerkers elk jaar weer in kan zetten. Hierin is het belangrijk om deze medewerkers betrokken te houden bij de organisatie, ook tijdens rustige periodes. Zorg dat je seizoenswerkers een goede tijd bij jou als werkgever hebben gehad, zodat ze graag terugkomen.
Een mooie oplossing voor seizoenswerk is het inzetten van scholieren en studenten. Zij zijn vaak op zoek naar tijdelijke baantjes of vakantiewerk, vooral tijdens schoolvakanties of tussen studieperiodes door. Dit zijn vaak ook de periodes waarin het extra druk is bij seizoensgebonden bedrijven.
Jongeren zijn flexibel inzetbaar en brengen een frisse blik met zich mee. Ze pikken nieuwe werkzaamheden snel op, waardoor je ze in een korte tijd goed kan inwerken.
Om jongeren te motiveren voor seizoenswerk, kun je als werkgever jouw arbeidsvoorwaarden nog eens flink onder de loep nemen. Waarin kun je deze nog aantrekkelijker maken? Flexibele werktijden zijn voor veel jongeren belangrijk. En doorgroeimogelijkheden bieden hen een interessant toekomstperspectief.
Huur je studenten of scholieren in? Maak dan gebruik van de studenten- en scholierenregeling.
Als je jongeren in loondienst neemt voor seizoenswerk, moet je rekening houden met regels voor werknemers tussen de 13 en 18 jaar. Deze regels zijn opgesteld door de Rijksoverheid. Door je aan deze regels te houden, bied je jongere werknemers een veilige werkomgeving.
Een laagdrempelige strategie voor het vinden van de juiste seizoenswerkers is referral recruitment. Vraag je huidige medewerkers of zij iemand in hun familie- of vriendenkring hebben die nog op zoek is naar een baan tijdens het hoogseizoen. Verbind hier eventueel een bonus aan om werknemers te motiveren.
Gedurende het jaar kun je als werkgever een talentpool opbouwen. Dit is een database van mogelijke werknemers voor jouw organisatie. Denk bijvoorbeeld aan collega’s die al eens eerder bij jou gewerkt hebben of medewerkers die interesse getoond hebben in seizoenswerk. Zodra het piekseizoen in aantocht is, kun je gaan werven via deze opgebouwde talentpool. Je hebt dan eigenlijk al een lijst van potentiële seizoenswerkers die je kunt gaan benaderen. Dit scheelt een hoop tijd in werving. Blijf in contact met deze doelgroep om ze betrokken en gemotiveerd te houden.
Employer branding staat voor een werkgeversmerk, oftewel: hoe sta je als werkgever bekend in de markt? Een krachtig employer brand ontwikkelen kan je als werkgever helpen om seizoenswerkers aan te trekken. Hoe aantrekkelijker jouw arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden, flexibiliteit en de cultuur van je bedrijf zijn, hoe gemotiveerder potentiële werknemers zijn om bij jou te werken.
Zo kun je employer branding inzetten als wervingsstrategie!
Ook is het belangrijk om werknemers betrokken te houden bij je organisatie. Vooral de tijdelijke krachten. Door jouw bedrijf als een fijne werkgever neer te zetten, zullen seizoenswerkers terug blijven keren in het piekseizoen. Zo hoef je deze werknemers niet meer opnieuw te werven.
Lees meer over hoe je retentie in kan zetten als wervingsstrategie.
Kun je hier wel wat hulp bij gebruiken? Overweeg dan om een uitzendbureau in te zetten.
Heb je ondanks onze tips moeite om seizoenswerkers te vinden? Schakel dan Artiflex in, wij helpen je graag!
Wij beschikken over een uitgebreide talentpool, waardoor je deze niet zelf nog hoeft op te bouwen. Daarnaast kunnen wij de werving, selectie en administratieve afhandeling uit handen nemen. We zijn gespecialiseerd in het snel vinden van de juiste collega's voor jouw behoefte. Zo kan jouw bedrijf zich focussen op de kernactiviteiten.
Neem contact met ons op!
Elke dag slimmer werven in een online arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, dat is onze ambitie. Wij zijn ervan overtuigd dat talent floreert op de juiste plek. Wij geloven dat het bij elkaar brengen van deze twee elementen essentieel is voor de groei van elk bedrijf.
Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste kandidaten te vinden.
Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.