Het inhuren van werknemers voor seizoensarbeid kan een uitdaging zijn om verschillende redenen.
Dit is de grootste uitdaging. Het vinden van de juiste vakkrachten voor de piekwerkzaamheden kan lastig zijn, vooral omdat het vaak om tijdelijk werk draait. Veel medewerkers zijn op zoek naar een vast contract en niet naar arbeid voor bepaalde tijd. Daarom is het essentieel om hier de juiste strategieën in te zetten.
Aangezien de arbeid gedurende een relatief korte periode plaatsvindt, is het belangrijk om een goed, snel en effectief plan voor de inwerkperiode klaar te hebben liggen. Zo weet je zeker dat je nieuwe werknemers snel aan de slag kunnen als volwaardig vakkracht. Investeer daarom in een goed doordacht inwerktraject.
Een tijdelijke piek in werkzaamheden betekent een tijdelijke piek in personeel. Alle administratieve taken die hierbij komen kijken, denk aan contracten, wet- en regelgeving en salarisadministratie, kunnen een extra druk op de organisatie leggen.
Een gestroomlijnd proces op de HR-afdeling kan voorkomen dat deze druk een belemmering vormt. Een goede voorbereiding is het halve werk!
Het piekseizoen keert natuurlijk jaarlijks terug. Het is dan fijn als je seizoenswerkers elk jaar weer in kan zetten. Hierin is het belangrijk om deze medewerkers betrokken te houden bij de organisatie, ook tijdens rustige periodes. Zorg dat je seizoenswerkers een goede tijd bij jou als werkgever hebben gehad, zodat ze graag terugkomen.