Tarieven

Detacheren

Artiflex stelt personeel beschikbaar aan jouw organisatie en is de formele werkgever. Jij als opdrachtgever zorgt voor de dagelijkse leiding en aansturing. Alle administratieve taken en handelingen liggen bij ons, alsmede het ziekterisico. 

De medewerker komt in dienst van Artiflex en krijgt een detacheringsovereenkomst. Deze overeenkomst is voor bepaalde tijd en heeft een vaste start- en einddatum. Je betaalt voor het aantal uren dat de medewerker gedetacheerd wordt (ook als de opdracht eerder stopt, doordat er bijvoorbeeld geen werk meer is), dit wordt vooraf afgesproken en in de detacheringsovereenkomst vastgelegd. 

De voordelen

• Detacheren zorgt voor extra versterking voor een langere periode. Een detacheringsovereenkomst wordt aangegaan voor een bepaalde periode en kan niet van de een op de andere dag worden beëindigd. Dit geeft zowel jullie als de medewerker meer zekerheid;
• Mensen zijn eerder bereid om vanuit hun (vaste) baan de overstap naar jouw bedrijf te maken en zich te binden aan jullie organisatie;
• De medewerker kan na een periode die vooraf wordt afgesproken kosteloos worden overgenomen.
• Geen risico: wij zijn Eigenrisicodrager Ziektewet en verantwoordelijk voor de salarisadministratie, transitievergoeding, reserveringen en pensioenopbouw. 

Om het het tarief te bepalen hanteren we een omrekenfactor. Dit is afhankelijk van de inleenpotentie, cao en secundaire voorwaarden, daarom maken we altijd een voorstel op maat. 

Uitzenden

Artiflex stelt personeel beschikbaar aan jouw organisatie en zijn wij de formele werkgever. Jij als opdrachtgever zorgt voor de dagelijkse leiding en aansturing. Alle administratieve taken en handelingen liggen bij ons, alsmede het ziekterisico. 

De medewerker komt in dienst van Artiflex en krijgt een uitzendovereenkomst. Deze overeenkomst is flexibel en kan gestopt worden als het werk stopt. Je betaalt alleen voor de uren dat de medewerker gewerkt heeft. 

De voordelen

• Personeel inzetten wanneer je wilt. 
• Je betaalt de gewerkte uren in de vorm van een tarief. Op deze manier kun je je organisatie wendbaar houden en kijken of een werknemer bij je organisatie past.
• De medewerker kan na een periode die vooraf wordt afgesproken kosteloos worden overgenomen.
• Geen risico: wij zijn Eigenrisicodrager Ziektewet en verantwoordelijk voor de salarisadministratie, transitievergoeding, opbouw reserveringen en pensioenopbouw. 

Om het het tarief te bepalen hanteren we een omrekenfactor. Dit is afhankelijk van de inleenpotentie, cao en secundaire voorwaarden, daarom maken we altijd een voorstel op maat. 

Werving & selectie

Hierbij nemen wij het wervingsproces uit handen en komt de medewerker rechtstreeks bij jullie in dienst. Door onze jarenlange ervaring, ons grote netwerk en alle recruitmenttechnologie die we inzetten, vinden we het gewenste profiel waarnaar je op zoek bent.

Eenmalige kosten: de fee wordt pas betaald na een plaatsing;

Recruitment: Artiflex staat bekend als een van de beste recruiters in de branche, door middel van (online) wervingscampagnes, eigen tech-oplossingen en een groot bereik. 

Het tarief ligt bij werving & selectie – in veel gevallen –  op een fee van 22,5%, dit is gebaseerd op het bruto jaarsalaris.