personeel in de Metaal

Aandacht voor jouw metaalbedrijf

Bij Artiflex bemiddelen we personeel in de metaalbranche, voor subbranches als CNC-bewerking, lastechniek, metaalbewerking, staalbouw en carrosserie- en wagenbouw. Dus ben jij op zoek naar een carrosseriebouwer, lasser, plaatwerker, montagemedewerker, staalbouwer, ijzervlechterof technisch medewerker metaal om jouw fabriek, werkplaats of (bouw)locatie te versterken? Dan zijn wij voor jou de juiste partner!

Om de geschikte medewerker voor jouw metaalbedrijf te vinden, is het belangrijk om te kijken of deze persoon ook aansluit bij de rest. Daarom verdiepen wij ons als uitzendbureau in de metaalbranche in jouw werkplaats, werkcultuur en werkzaamheden. We kijken niet alleen naar de werkervaring van de kandidaat, maar ook naar motivatie en soft skills. Zo vinden we de persoon die écht bij jouw metaalbedrijf past!

Bel ons direct Ga naar het contactformulier

ONZE AANPAK?

Beter werven, snel matchen  

Je deelt een vacature met ons
Kennismaking
Wij gaan matchen!
We gaan in gesprek met de kandidaat
Kandidaat voorstellen
Aangenomen!

1. Je deelt een vacature met ons

Deel je vacature met ons. Dit kan via ons aanvraagformulier in de website, telefonisch, per e-mail of via onze chatbot Arti. We nemen binnen één werkdag contact met je op.

2. Kennismaking

We gaan graag met je in gesprek over de vacature en jouw organisatie. We bespreken alle details van de vacature, van werkzaamheden tot voorwaarden, van hard- tot soft skills. Bovendien willen we ook jullie als opdrachtgever leren kennen. De kandidaat moet niet alleen aansluiten op de vacature, maar ook bij jullie bedrijf passen. Daarom zijn we benieuwd naar jullie visie, cultuur en karakter.

3. Wij gaan matchen!

Slimme algoritmes matchen jouw vacature met de ideale kandidaat

Onze recruitmentspecialisten diepen het functieprofiel uit en analyseren je vacature.

Wat zijn belangrijke kenmerken en vaardigheden waar je naar op zoek bent? We maken het profiel compleet door deze termen toe te voegen. Dankzij onze slimme technologie zijn we goed in matching. De matching is niet alleen gericht op hard skills zoals werkervaring en opleiding, maar ook op persoonskenmerken.

Geen match? Dan een online campagne opzetten om die wel te vinden

Vinden we jouw ideale kandidaat niet via onze database? Dan zetten we een online campagne op. Eerst bepalen we de doelgroep, daarna maken we content die de doelgroep triggert. Die zetten we in op de juiste kanalen, zoals Facebook, Indeed en Google voor een zo kwalitatief mogelijk bereik en een juist aantal sollicitaties. De campagne maken we zichtbaar voor zowel actief werkzoekenden als ‘latent werkzoekenden’.

4. We gaan in gesprek met de kandidaat

In de wereld van onze vakmensen zit er behalve werkervaring en opleiding, juist heel veel waardevolle informatie 'onder de oppervlakte'. En dáár gaan we naar op zoek! Hebben we potentiële matches gevonden? Dan verzamelen we informatie over kandidaten (zoals vaardigheden, drijfveren en soft skills) door middel van intensieve matchingsessies.

We kijken naar de juiste vaardigheden die aansluiten bij de werkzaamheden. Naar de drive en motivatie die iemand heeft om jullie functie uit te voeren. We willen een karakter dat goed past bij jóuw organisatie.

5. Kandidaat voorstellen

Onze consultant stelt de kandidaat digitaal aan je voor. Je krijgt een uitgebreid kandidaatprofiel, zodat je kunt beoordelen of de kandidaat je interessant lijkt. Met een directe uitnodigingsknop kun je snel aangeven wanneer je de kandidaat wilt uitnodigen voor een gesprek. Dan volgt vanuit jullie een kennismakingsgesprek met de kandidaat.

6. Aangenomen!

Gaat de kandidaat bij je aan de slag? Dan onderhouden we goed contact met jou! We houden in de gaten of alles goed gaat met de kandidaat en we ontzorgen de gehele administratie.

Kwalitatief personeel in de metaal

Door onze uitgebreide database in combinatie met onze ervaring in de metaalwereld vinden wij kwalitatief personeel voor jouw organisatie. We kijken verder dan iemands ervaring of diploma, omdat we weten dat iemand zonder papiertje in sommige gevallen waardevoller kan zijn voor jouw organisatie. Soft skills, karakter en motivatie zijn tegenwoordig net zo belangrijk. Doordat we altijd zoeken naar oplossingen, krijgen we de juiste metaalmedewerker op de juiste plek. Zo plaatsen we bijvoorbeeld ook medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt met behulp van LKV-subsidie. We streven naar lange dienstverbanden en gaan er dus voor dat jouw organisatie de medewerker overneemt.

De voordelen van Artiflex

Snel gekwalificeerde vakmensen in de metaal beschikbaar, altijd met referentiecheck
Profielen die matchen met jouw eisen dankzij onze geautomatiseerde matching op hardskills en softskills
Recruitmentspecialist in de metaalindustrie, op de hoogte van trends en regelgeving
We regelen de aanmelding voor interne opleidingen en planning van VCA-examens en heftruckcursussen
Volledige verzorging van het verzuimproces

Uitgebreid voorstelprofiel

Kies je ervoor een metaalmedewerker in te huren via Artiflex? Dan ontvang je een digitaal voorstelprofiel, met een directe uitnodigingsknop. Dit staat erin:

Technische competenties
Persoonlijke vaardigheden
Korte tekst met aantekeningen van de recruiter
Relevant werkverleden in de metaalbranche

Zo kun je snel beoordelen of de voorgestelde kandidaat je geschikt lijkt voor jouw organisatie.

Feedback op de kwaliteit van jouw personeel

Is de nieuwe medewerker bij jou begonnen? We hebben regelmatig contact, zowel fysiek als telefonisch, met de medewerker en jou als opdrachtgever om te controleren of alles goed verloopt. Daarnaast sturen we je na 1 week en na 8 weken een verzoek om een review te geven, waarin je je tussentijdse evaluatie over de medewerker kunt delen. Dit helpt ons om te leren en te verbeteren!

Personeel aanvragen

Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste medewerkers te vinden.

Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.

personeel in de Metaal

Aandacht voor jouw metaalbedrijf