personeel in de Infra

Aandacht voor jouw infrabedrijf

Bij Artiflex bemiddelen we medewerkers in de infra, voor subbranches als grond- weg- en waterbouw, groenvoorziening en de hoveniersbranche. Dus ben jij op zoek naar een grondwerker, mobiele kraanmachinist, groenvoorziener, hovenier, voorman GWW of chauffeur voor jouw infrateam? Bel dan met ons, en je haalt snel gekwalificeerde infra personeel in huis.

Elk bedrijf is weer anders, qua cultuur en qua sfeer. Daarom kijken we bij de kandidaat niet alleen naar de werkervaring in de infra, maar ook naar motivatie en soft skills. Zo vinden we de persoon die écht bij jullie infrabedrijf past!

Bel ons direct Ga naar het contactformulier

ONZE AANPAK?

Beter werven, snel matchen  

Je deelt een vacature met ons
Kennismaking
Wij gaan matchen!
We gaan in gesprek met de kandidaat
Kandidaat voorstellen
Aangenomen!

1. Je deelt een vacature met ons

Deel je vacature met ons. Dit kan via ons aanvraagformulier in de website, telefonisch, per e-mail of via onze chatbot Arti. We nemen binnen één werkdag contact met je op.

2. Kennismaking

We gaan graag met je in gesprek over de vacature en jouw organisatie. We bespreken alle details van de vacature, van werkzaamheden tot voorwaarden, van hard- tot soft skills. Bovendien willen we ook jullie als opdrachtgever leren kennen. De kandidaat moet niet alleen aansluiten op de vacature, maar ook bij jullie bedrijf passen. Daarom zijn we benieuwd naar jullie visie, cultuur en karakter.

3. Wij gaan matchen!

Slimme algoritmes matchen jouw vacature met de ideale kandidaat

Onze recruitmentspecialisten diepen het functieprofiel uit en analyseren je vacature.

Wat zijn belangrijke kenmerken en vaardigheden waar je naar op zoek bent? We maken het profiel compleet door deze termen toe te voegen. Dankzij onze slimme technologie zijn we goed in matching. De matching is niet alleen gericht op hard skills zoals werkervaring en opleiding, maar ook op persoonskenmerken.

Geen match? Dan een online campagne opzetten om die wel te vinden

Vinden we jouw ideale kandidaat niet via onze database? Dan zetten we een online campagne op. Eerst bepalen we de doelgroep, daarna maken we content die de doelgroep triggert. Die zetten we in op de juiste kanalen, zoals Facebook, Indeed en Google voor een zo kwalitatief mogelijk bereik en een juist aantal sollicitaties. De campagne maken we zichtbaar voor zowel actief werkzoekenden als ‘latent werkzoekenden’.

4. We gaan in gesprek met de kandidaat

In de wereld van onze vakmensen zit er behalve werkervaring en opleiding, juist heel veel waardevolle informatie 'onder de oppervlakte'. En dáár gaan we naar op zoek! Hebben we potentiële matches gevonden? Dan verzamelen we informatie over kandidaten (zoals vaardigheden, drijfveren en soft skills) door middel van intensieve matchingsessies.

We kijken naar de juiste vaardigheden die aansluiten bij de werkzaamheden. Naar de drive en motivatie die iemand heeft om jullie functie uit te voeren. We willen een karakter dat goed past bij jóuw organisatie.

5. Kandidaat voorstellen

Onze consultant stelt de kandidaat digitaal aan je voor. Je krijgt een uitgebreid kandidaatprofiel, zodat je kunt beoordelen of de kandidaat je interessant lijkt. Met een directe uitnodigingsknop kun je snel aangeven wanneer je de kandidaat wilt uitnodigen voor een gesprek. Dan volgt vanuit jullie een kennismakingsgesprek met de kandidaat.

6. Aangenomen!

Gaat de kandidaat bij je aan de slag? Dan onderhouden we goed contact met jou! We houden in de gaten of alles goed gaat met de kandidaat en we ontzorgen de gehele administratie.

Kwalitatief personeel in de infra

Wij zien graag dat onze infra-medewerkers echt op hun plek zitten binnen een bedrijf. We streven naar een succesvolle plaatsing, waarbij jouw organisatie op den duur de medewerker overneemt. Daarom steken we veel tijd en aandacht aan het onboardingproces. Zo ervaart de nieuwe medewerker een fijne start bij jouw GWW- of hoveniersbedrijf. Ook na de onboarding blijven we in contact. Zo zorgen we niet alleen dat de medewerker tevreden is, maar ook jij als opdrachtgever!

De voordelen van Artiflex

Snelle werving van gekwalificeerde vakmensen in de infra, mét referentiecheck
Profielen die altijd aansluiten bij jouw eisen door geautomatiseerde matching op hard- en softskills
Specialist in recruitment, bekend met de laatste ontwikkelingen en wet- en regelgeving in de infra
Verzorgen van aanmelding voor heftruckcertificaten, VCA-examens en interne opleidingen
Wij verzorgen het gehele verzuimproces

Uitgebreid voorstelprofiel

Als je een medewerker via Artiflex inhuurt, krijg je een digitaal voorstelprofiel met een knop om hem of haar direct uit te nodigen. Dit staat erin:

Persoonlijke skills
Hardskills
Beknopte tekst met aantekeningen van onze recruiter
Werkervaring in de infra

Zo kun je snel beoordelen of de voorgestelde kandidaat voor jou interessant is.

Feedback op de kwaliteit van jouw personeel

Is de nieuwe medewerker bij jouw bedrijf gestart? We blijven in contact, met de medewerker én met jou als opdrachtgever, om te kijken of alles soepel verloopt. Dit doen we zowel telefonisch als fysiek. Na 1 week en na 8 weken vragen we je om een review te geven, waarin je jouw tussentijdse evaluatie over de medewerker kunt delen met ons. Dit helpt ons om voortdurend te verbeteren!

Personeel aanvragen

Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste medewerkers te vinden.

Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.

personeel in de Infra

Aandacht voor jouw infrabedrijf