Personeel in de bouw

werken in de bouw

Aandacht voor jouw bouwbedrijf

Bij Artiflex bemiddelen we personeel in de bouw, voor subbranches als houtbewerking, beton, montage, interieurbouw, dakbedekking of de schildersbranche. Dus ben jij op zoek naar een timmerman, betonmedewerker, bouwhulp of schilder voor jouw bouwbedrijf? Bel dan met ons, en je haalt snel gekwalificeerd bouwpersoneel in huis. 

Als uitzendbureau in de bouw willen we jouw wereld kennen. We verdiepen ons daarom graag in jouw organisatie, werkplaats, werkzaamheden en cultuur. Zo zorgen we ervoor dat de kandidaat die we plaatsen écht bij jouw bouwbedrijf past. We zien namelijk graag dat je onze kandidaten overneemt. Een lang dienstverband = een relatie waar je op kan bouwen!

 

Bel ons direct Ga naar het contactformulier

ONZE AANPAK?

Beter werven, snel matchen 


  1. Je deelt een vacature met ons
  2. Kennismaking
  3. Wij gaan matchen!
  4. We gaan in gesprek met de kandidaat
  5. Kandidaat voorstellen
  6. Aangenomen!
1. Je deelt een vacature met ons

Deel je vacature met ons. Dit kan via ons aanvraagformulier in de website, telefonisch, per e-mail of via onze chatbot Arti. We nemen binnen één werkdag contact met je op.
 

2. Kennismaking

We gaan graag met je in gesprek over de vacature en jouw organisatie. We bespreken alle details van de vacature, van werkzaamheden tot voorwaarden, van hard- tot soft skills. Bovendien willen we ook jullie als opdrachtgever leren kennen. De kandidaat moet niet alleen aansluiten op de vacature, maar ook bij jullie bedrijf passen. Daarom zijn we benieuwd naar jullie visie, cultuur en karakter.

3. Wij gaan matchen!

Slimme algoritmes matchen jouw vacature met de ideale kandidaat

Onze recruitmentspecialisten diepen het functieprofiel uit en analyseren je vacature. 

Wat zijn belangrijke kenmerken en vaardigheden waar je naar op zoek bent? We maken het profiel compleet door deze termen toe te voegen. Dankzij onze slimme technologie zijn we goed in matching. De matching is niet alleen gericht op hard skills zoals werkervaring en opleiding, maar ook op persoonskenmerken.

 

Geen match? Dan een online campagne opzetten om die wel te vinden

Vinden we jouw ideale kandidaat niet via onze database? Dan zetten we een online campagne op. Eerst bepalen we de doelgroep, daarna maken we content die de doelgroep triggert. Die zetten we in op de juiste kanalen, zoals Facebook, Indeed en Google voor een zo kwalitatief mogelijk bereik en een juist aantal sollicitaties. De campagne maken we zichtbaar voor zowel actief werkzoekenden als ‘latent werkzoekenden’.

4. We gaan in gesprek met de kandidaat

In de wereld van onze vakmensen zit er behalve werkervaring en opleiding, juist heel veel waardevolle informatie 'onder de oppervlakte'. En dáár gaan we naar op zoek! Hebben we potentiële matches gevonden? Dan verzamelen we informatie over kandidaten (zoals vaardigheden, drijfveren en soft skills) door middel van intensieve matchingsessies. 

We kijken naar de juiste vaardigheden die aansluiten bij de werkzaamheden. Naar de drive en motivatie die iemand heeft om jullie functie uit te voeren. We willen een karakter dat goed past bij jóuw organisatie.

5. Kandidaat voorstellen

Onze consultant stelt de kandidaat digitaal aan je voor. Je krijgt een uitgebreid kandidaatprofiel, zodat je kunt beoordelen of de kandidaat je interessant lijkt. Met een directe uitnodigingsknop kun je snel aangeven wanneer je de kandidaat wilt uitnodigen voor een gesprek. Dan volgt vanuit jullie een kennismakingsgesprek met de kandidaat.

6. Aangenomen!

Gaat de kandidaat bij je aan de slag? Dan onderhouden we goed contact met jou! We houden in de gaten of alles goed gaat met de kandidaat en we ontzorgen de gehele administratie.

Kwalitatief bouwpersoneel

Wij zien graag dat onze bouwmedewerkers echt hun draai vinden binnen een bedrijf, en dat je ze na verloop van tijd overneemt. Dit is alleen mogelijk bij een succesvolle plaatsing. Daarom investeren we veel tijd en aandacht aan het onboardingproces. Zo zal de medewerker een zo goed mogelijke start bij jouw bouwbedrijf ervaren. Met behulp van LKV-subsidie zorgen we er ook voor dat medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt bij jouw organisatie aan de slag kunnen. 

bouwmedewerker

De voordelen van Artiflex

  • Directe beschikbaarheid van kwalitatief bouwpersoneel, altijd met referentiecheck
  • Profiel sluit naadloos aan op jouw wensen door geautomatiseerde matching op hard- en softskills
  • Recruitmentspecialist in de bouwsector, op de hoogte van de laatste trends en wetgeving
  • We nemen de aanmelding voor interne trainingen en benodigde certificaten zoals heftruck en VCA uit handen
  • Verzuimproces volledig door ons verzorgd

Uitgebreid voorstelprofiel

Als je ervoor kiest om een bouwmedewerker via Artiflex in te huren, ontvang je een digitaal voorstelprofiel met een directe uitnodigingsknop. Dit staat in het profiel:

  • Softskills
  • Vaktechnische vaardigheden
  • Persoonlijke notities van de recruiter
  • Relevante achtergrond in de bouw

Met dit overzichtelijke profiel kun je snel bepalen of de aanbevolen medewerker interessant is voor jouw bedrijf.

Feedback op de kwaliteit van jouw personeel

Is de nieuwe medewerker bij jouw organisatie begonnen? We nemen regelmatig contact op met de medewerker en jou als opdrachtgever om te kijken hoe het met hem of haar gaat. Dit doen we zowel fysiek als telefonisch. Na 1 week en na 8 weken vragen we je om een review, waarin je jouw ervaringen en beoordeling van de medewerker kunt geven. Dit helpt ons om continu te verbeteren! Zo zorgen we ervoor dat alles soepel verloopt.

Personeel aanvragen

Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel het beste personeel te vinden. 

Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.