Yes! Jullie hebben hem of haar gevonden: een nieuwe medewerker. Toch best een (tijds)investering zo’n wervingstraject, dus nu maar hopen dat - door zowel de werkgever als de werknemer - de goede keuze is gemaakt en de nieuwe medewerker aan boord blijft. Hoe pak je dat als werkgever aan?
Met een warm welkom natuurlijk, en dat begint eigenlijk al bij de allereerste indruk. Die eerste indruk zat in dit geval goed. Jullie hebben er in het recruitmentproces alles aan gedaan om de sollicitant een warm gevoel te geven: hartelijk ontvangen voor de gesprekken en zo goed mogelijk geïnformeerd over de bedrijfscultuur, functie en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Inmiddels is het contract getekend en staat de eerste werkdag voor de deur.
Voor een nieuwe medewerker kan een eerste werkdag bij een nieuwe werkgever hartstikke spannend zijn. De landing kunnen jullie gelukkig verzachten met deze tips:
Natuurlijk blijft het ‘onboarden’ van een nieuwe medewerker niet alleen bij de eerste werkdag, op deze dag is pas de eerste stap van het onboardingsproces gezet: een positieve start. Een goed onboardingsprogramma is een continu proces en erg waardevol voor je bedrijf, de investering die hierin geleverd wordt zal zich op termijn terugbetalen. Want wat je ermee bereikt is:
Kortom, het is het waard - of eigenlijk een must - voor iedere werkgever om te investeren in het onboardingsprogramma van nieuwe medewerkers!
In de huidige arbeidsmarkt kan het een uitdaging zijn om nieuwe medewerkers te vinden. Bij Artiflex zetten wij verschillende slimme wervingstools in en gaan wij op zoek naar ‘informatie onder de oppervlakte’: sluiten vaardigheden en werkzaamheden aan, maar ook of iemand zijn karakter past bij jullie organisatie. Samenwerken met Artiflex betekent volledig ontzorgd worden. Vanaf het eerste contact tot aan het beheren van onboarding, verloning, verzuimadministratie en naleving van wet- en regelgeving. Wij staan voor jullie klaar, vind hier een vestiging bij jou in de buurt.
Wil je meer lezen over het behouden van nieuwe medewerkers? Lees ons blog 'talent behouden: een kunst op zich'.
Elke dag slimmer werven in een online arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, dat is onze ambitie. Wij zijn ervan overtuigd dat talent floreert op de juiste plek. Wij geloven dat het bij elkaar brengen van deze twee elementen essentieel is voor de groei van elk bedrijf.
Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste kandidaten te vinden.
Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.