lasser gezocht

Ben jij op zoek naar vakkundige en gemotiveerde lassers? Maar lukt het niet om de juiste kandidaten te vinden? Dan zit je goed! Artiflex helpt bedrijven met het vinden grondwerkers.

Wij hebben een grote pool aan talenten en altijd wel een kandidaat.
Maak gebruik van onze kennis. Artiflex bemiddeld al meer dan 15 jaar in de metaaltechniek.
Bespaar tijd op je recruitment proces door Artiflex te laten zoeken naar personeel.

Wordt er bij jouw bedrijf nog een lasser gezocht? Als specialist in de metaaltechniek helpen wij je graag. Of het nu gaat om een leerling, starter of specialist: wij helpen jou graag de juiste lasser te vinden. Op basis van je functieprofiel gaan wij graag aan de slag om een geschikte lasser voor je bedrijf te vinden.

Neem contact met ons op

Waarom met Artiflex gaan samenwerken?

Artiflex gaat voor een duurzame relatie, zowel met zijn kandidaten als met jou als opdrachtgever. Dit willen we bereiken door eerlijk en transparant te zijn. We maken onze gemaakte beloftes graag waar en we doen er alles aan om het hele proces zo gestroomlijnd mogelijk te laten verlopen. Elke dag wordt onze expertise rond lassers groter. Er worden namelijk vaak lassers gezocht. We willen er rotsvast van overtuigd zijn dat de relatie tussen opdrachtgever en kandidaat klikt, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.

ONZE AANPAK?

Beter werven, snel matchen  

Je deelt een vacature met ons
Kennismaking
Wij gaan matchen!
We gaan in gesprek met de kandidaat
Kandidaat voorstellen
Aangenomen!

1. Je deelt een vacature met ons

Deel je vacature met ons. Dit kan via ons aanvraagformulier in de website, telefonisch, per e-mail of via onze chatbot Arti. We nemen binnen één werkdag contact met je op.

2. Kennismaking

We gaan graag met je in gesprek over de vacature en jouw organisatie. We bespreken alle details van de vacature, van werkzaamheden tot voorwaarden, van hard- tot soft skills. Bovendien willen we ook jullie als opdrachtgever leren kennen. De kandidaat moet niet alleen aansluiten op de vacature, maar ook bij jullie bedrijf passen. Daarom zijn we benieuwd naar jullie visie, cultuur en karakter.

3. Wij gaan matchen!

Slimme algoritmes matchen jouw vacature met de ideale kandidaat

Onze recruitmentspecialisten diepen het functieprofiel uit en analyseren je vacature.

Wat zijn belangrijke kenmerken en vaardigheden waar je naar op zoek bent? We maken het profiel compleet door deze termen toe te voegen. Dankzij onze slimme technologie zijn we goed in matching. De matching is niet alleen gericht op hard skills zoals werkervaring en opleiding, maar ook op persoonskenmerken.

Geen match? Dan een online campagne opzetten om die wel te vinden

Vinden we jouw ideale kandidaat niet via onze database? Dan zetten we een online campagne op. Eerst bepalen we de doelgroep, daarna maken we content die de doelgroep triggert. Die zetten we in op de juiste kanalen, zoals Facebook, Indeed en Google voor een zo kwalitatief mogelijk bereik en een juist aantal sollicitaties. De campagne maken we zichtbaar voor zowel actief werkzoekenden als ‘latent werkzoekenden’.

4. We gaan in gesprek met de kandidaat

In de wereld van onze vakmensen zit er behalve werkervaring en opleiding, juist heel veel waardevolle informatie 'onder de oppervlakte'. En dáár gaan we naar op zoek! Hebben we potentiële matches gevonden? Dan verzamelen we informatie over kandidaten (zoals vaardigheden, drijfveren en soft skills) door middel van intensieve matchingsessies.

We kijken naar de juiste vaardigheden die aansluiten bij de werkzaamheden. Naar de drive en motivatie die iemand heeft om jullie functie uit te voeren. We willen een karakter dat goed past bij jóuw organisatie.

5. Kandidaat voorstellen

Onze consultant stelt de kandidaat digitaal aan je voor. Je krijgt een uitgebreid kandidaatprofiel, zodat je kunt beoordelen of de kandidaat je interessant lijkt. Met een directe uitnodigingsknop kun je snel aangeven wanneer je de kandidaat wilt uitnodigen voor een gesprek. Dan volgt vanuit jullie een kennismakingsgesprek met de kandidaat.

6. Aangenomen!

Gaat de kandidaat bij je aan de slag? Dan onderhouden we goed contact met jou! We houden in de gaten of alles goed gaat met de kandidaat en we ontzorgen de gehele administratie.

Werkwijze

in 4 stappen de perfecte match

In eerste instantie geef je aan ons aan waar je precies naar op zoek bent. Er wordt vaak naar een lasser gezocht, dus we horen graag jouw specifieke wensen;
In ons reeds opgebouwde database kijken wij of er geschikte kandidaat beschikbaar zijn. Mochten we niet direct geschikte kandidaat kunnen vinden voor je vacature, dan gaan wij aan de slag met online campagnes.
Vervolgens verzamelen we informatie over de kandidaten. We kijken naar hun drijfveren, de zachte criteria en ook naar hun vaardigheden. Onze recruiter wint eveneens informatie in tijdens een gesprek.
In de laatste fase regelen we uiteraard de kennismaking tussen jou en de door ons gekozen kandidaat. Graag horen we van jou of er een match is. Als dat niet zo is, gaan wij natuurlijk verder zoeken.

Voordelen

De voordelen van Artiflex

Er zijn genoeg voordelen voor het werken met Artiflex. Hieronder zie je een aantal van deze voordelen:

Snel, kwalitatief, goed en nieuw technisch personeel, mét referentiecheck;
Profiel klopt altijd met jouw eisen dankzij geautomatiseerde matching op hardskills maar vooral ook op softskills ;
Recruitmentspecialist in de metaaltechniek, kent de ontwikkelingen én wet- en regelgeving in jouw werkveld;
Wij regelen de aanmelding voor je interne opleiding en plannen & maken het VCA-examen en/of veilig werken langs de weg mogelijk;
We nemen het hele verzuimproces voor onze rekening.

Uitgebreid kandidaatprofiel

Kies je ervoor om lassers in te huren via Artiflex? Dan ontvang je een op maat gemaakt profiel, op basis van soft en hardskills en een korte tekst met persoonlijke aantekeningen van de recruiter & de relevante werkhistorie. Dit profiel ontvang je digitaal, met een directe uitnodigingsknop.

Feedback op de kwaliteit van jouw personeel

Is de nieuwe kandidaat bij jou gestart? Dan houden we goed in de gaten hoe het met ‘m gaat. Wij hebben geregeld contact (fysiek en telefonisch) met de kandidaat en jou als opdrachtgever, om te checken of alles goed verloopt. Daarnaast krijg je na 1 week en na 8 weken een review verzoek, waarin je je tussentijdse evaluatie over de kandidaat kwijt kunt. Daar leren wij ook weer van!

Personeel aanvragen

Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste kandidaten te vinden.

Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.