Laat je gegevens achter
Benieuwd naar een nieuwe functie? Wij gaan graag voor jou op zoek naar een mooie baan die écht bij je past. Vertel ons wie je bent, wat je zoekt en wij gaan voor je aan de slag.
Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. De invoering hiervan betekent dat de minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen. In deze blog lees je alles over wat deze verandering betekent en voor gevolgen heeft voor het minimumloon.
Vanaf 1 januari 2024 komt er één wettelijk minimumuurloon: het wettelijk minimumloon per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder. Dat betekent dat alle werknemers met een minimumloon hetzelfde bruto-uurloon krijgen. Werkt iemand 40 uur per week? Dan verdient hij of zij door de nieuwe wet meer dan een werknemer met een 36-urige werkweek.
Tot nu toe stelde de Rijksoverheid het minimumloon vast. Dat is het minimumbedrag dat iemand per maand verdient. Maar in de ene cao hanteert men een werkweek van 40 uur, terwijl in de andere cao een werkweek van 36 uur de norm is.
Per 1 juli 2023 is het minimumloon € 1.995,- bruto per maand. Afhankelijk van de duur van de werkweek, zijn de uurlonen verschillend:
Iemand die 40 uur per week werkt, verdient dus minder per uur dan iemand die een fulltime werkweek van 36 uur heeft.
De invoering van het minimumuurloon op 1 januari 2024 betekent dat er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen zijn. Per cao kan de omvang van een fulltime werkweek verschillen (bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week). In de praktijk kregen mensen bij een dienstverband van 40 uur feitelijk een lager uurloon dan iemand met een dienstverband van 36 uur. Door de invoering van het wettelijk minimum uurloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder in alle bedrijven hetzelfde minimumuurloon, dus ongeacht in welke cao het bedrijf valt of uit hoeveel uur een fulltime werkweek bestaat.
De invoering van het wettelijk minimumuurloon leidt tot een loonsverhoging bij werknemers die het minimumloon verdienen en een fulltime werkweek van méér dan 36 uur per week hebben (bijvoorbeeld 38 of 40 uur). Dit komt doordat de hoogte van het wettelijk minimumuurloon bepaald wordt op basis van het minimummaandloon bij een fulltime werkweek van 36 uur.
Het minimumloon in 2023 geeft al een indicatie van de loonstijging die werknemers kunnen verwachten in 2024.
Per 1 juli 2023 is het minimumloon € 1.995 per maand. Dit is het bruto maandloon bij een 36-, 38-, of 40-urige werkweek. De werknemers met een 36-urige werkweek hebben dus op dit moment het hoogste uurloon, namelijk € 12,79. Als je dit uurloon zou toepassen op een 38- of 40-urige werkweek zie je dat deze werknemers een stuk meer gaan verdienen:
Deze berekening komt neer op een minimale loonstijging van 11,11% bij een 40-urige werkweek, tegenover een minimale loonstijging van 5,06% bij een 38-urige werkweek. Dit is een minimale indicatie, want de berekening is nog niet gedaan aan de hand van het wettelijk minimumloon (WML) voor 2024.
Op 1 januari en 1 juli van ieder jaar wordt het geldende minimumuurloon vanaf 21 jaar en ouder bepaald. De hoogte van het minimumuurloon vanaf 1 januari 2024 wordt in oktober 2023 bekend gemaakt. De ontwikkeling van het minimumuurloon staat los van de halfjaarlijkse verhoging van het wettelijk minimumloon.
Ja, er komt ook een minimumjeugdloon per uur. Voor jongere werknemers onder de 21 jaar gelden per 1 januari 2024 minimumjeugdlonen per uur. Per leeftijd tussen de 15 en 20 jaar gelden andere bedragen. De minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumloon uurloon.
In oktober 2023 wordt - naar verwachting - bekend gemaakt wat de minimumjeugduurlonen zijn vanaf 1 januari 2024.
Heb je na het lezen van dit blog een vraag over het wettelijk minimumuurloon? Neem dan contact op met ons. We helpen je graag bij het beantwoorden van al jouw vragen.
Benieuwd naar een nieuwe functie? Wij gaan graag voor jou op zoek naar een mooie baan die écht bij je past. Vertel ons wie je bent, wat je zoekt en wij gaan voor je aan de slag.