In de continu veranderende wereld van recruitment is ‘betrouwbaarheid’ een factor die áltijd aanwezig is. Dit is iets dat Bibi, franchisenemer bij Artiflex Eindhoven, dagelijks ervaart in haar werk. ‘Met acht jaar ervaring in de uitzendbranche, merk ik keer op keer hoe belangrijk betrouwbaarheid is voor zowel kandidaten als klanten.’
‘Betrouwbaarheid is echt het allerbelangrijkste in recruitment, zowel op klant- als kandidaatsniveau. 'Het loopt als een rode lijn door mijn carrière.’ begint Bibi. ‘Het valt me helaas steeds vaker op dat kandidaten wel eens een negatieve ervaring hebben met uitzendbureaus. Ze vertellen dat ze door bureaus benaderd zijn met de belofte van een baan, om vervolgens nooit meer iets te horen na hun sollicitatiegesprek. Dit creëert dan bij hun een, onterecht, negatief beeld van de hele uitzendbranche. Dat is echt zonde.’
Bij Artiflex wil Bibi dit beeld van die kandidaten veranderen door waar te maken wat ze belooft. ‘Ik beloof nooit iets aan een kandidaat waarvan ik niet zeker weet dat ik het kan waarmaken. En dit wordt gewaardeerd; ik hoor vaak terug dat kandidaten blij zijn dat ik doe wat ik zeg, en zeg wat ik doe.’
Ook van klanten hoort Bibi vaak dat ze behoefte hebben aan een betrouwbare partner. ‘Direct de perfecte kandidaat leveren? Dat beloof ik nooit. Ik blijf dan liever realistisch. In plaats daarvan ben ik transparant over wat ik wél kan bieden en leg ik uit hoe ons recruitmentproces in elkaar zit. De betrouwbaarheid en transparantie van Artiflex onderscheiden ons in de markt en vormen de basis van ons succes.’
Betrouwbaarheid gaat hand in hand met oprechte interesse en een persoonlijke benadering. ‘Zo geloof ik dat het niet alleen belangrijk is om snel te reageren, maar ook écht naar onze klanten en kandidaten te luisteren. Ik streef ernaar om binnen één week een gesprek voor een kandidaat te regelen. Dit vereist een goede communicatie met klanten, waarbij ik ook aan hen uitleg hoe belangrijk een snelle terugkoppeling is voor het succes van het recruitmentproces en de werving. Maar ook richting de kandidaten ben ik transparant. Ik geef altijd een terugkoppeling, ook als het nog niet gelukt is om een leuke baan te vinden. Dit kunnen kandidaten enorm waarderen. 'Heel cliché, maar ze zijn bij ons niet dat welbekende nummertje.’
Voor Bibi betekent ondernemerschap meer dan alleen het matchen van kandidaten en klanten. ‘Het gaat ook om het opbouwen van stabiele, langdurige relaties gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen. Ik doe geen loze beloftes en zorg ervoor dat wat ik zeg of beloof, ook gedaan wordt. Dit zorgt ervoor dat onze klanten ons vertrouwen en ons vaak de voorkeur geven bij het uitzetten van hun nieuwe vacatures. Voordat een kandidaat start bij een klant, wil ik ook altijd op klantbezoek. Dat is wel een van mijn voorwaarden als ik een nieuwe klantrelatie aanga. Ik wil weten met wie ik spreek en waar onze kandidaten terechtkomen.’
Een van de voordelen van ondernemerschap is de vrijheid en flexibiliteit om je eigen pad te kiezen. ‘Voor mij betekent dit de vrijheid om te kiezen met welke klanten ik wil samenwerken. Dit geeft me de mogelijkheid om mijn eigen manier van werken te ontwikkelen en te verfijnen. Ik ben begonnen met ondernemen bij Artiflex in Eindhoven omdat ik geloof dat, naast de voor mij essentiële vrijheid en flexibiliteit, ik een verschil kan maken voor opdrachtgevers in de regio Eindhoven. De combinatie van de sterke online recruitmentaanpak van Artiflex en mijn eigen ervaring en mensenkennis zorgt ervoor dat wij een prettige en betrouwbare recruitmentpartner zijn in deze regio.’
Uiteindelijk is Bibi’s grootste drijfveer in het werk het kunnen helpen van mensen. ‘Het geeft een enorme voldoening om te zien hoe ik iemand kan helpen een nieuwe start te maken in zijn of haar leven. Er zijn voorbeelden die me altijd bijblijven. Mensen die alles zijn verloren, die helemaal opnieuw moesten beginnen of echt een tweede kans verdienden. We hebben hun bij Artiflex Eindhoven geholpen om weer aan het werk te gaan, wat hun een nieuwe start gaf in hun leven. En de bedrijven zijn helemaal blij met hun nieuwe medewerkers. Zulke verhalen zijn waar ik het voor doe. Ik kijk echt naar de persoon en naar iemands kwaliteiten. De kansen zien in mensen, dat geeft een kick als je uiteindelijk iemand kan helpen aan een fijne baan. Die échte match die ook een bedrijf helpt groeien.’
Om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in de recruitmentsector, gebruikt Bibi voornamelijk LinkedIn. ‘Het volgen van grote bedrijven, bekende recruiters en gespecialiseerde pagina's helpt me om altijd up-to-date te blijven. Daarnaast lees ik regelmatig vakbladen zoals de Flexmarkt. Hoewel ik soms naar bijeenkomsten ga, haal ik mijn meeste waardevolle inzichten uit artikelen en nieuwsbrieven. Door deze kennis te mixen met mijn ervaring in recruitment, kunnen wij bij Artiflex een fijn recruitmentbureau in Eindhoven vormen.’
Wanneer je voor Artiflex Eindhoven kiest, kies je voor een betrouwbare recruitmentpartner die oprechte interesse en een persoonlijke benadering combineert met transparantie en realisme.
Ben je op zoek naar personeel en een langdurige en betrouwbare samenwerking? Bibi gaat samen met haar team graag voor je aan de slag! Ze vinden de juiste match voor jouw organisatie, gebaseerd op skills, motivatie én karakter.
Je kan haar bellen op:
Bibi van Griensven: 06 - 15 42 93 88
Elke dag slimmer werven in een online arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, dat is onze ambitie. Wij zijn ervan overtuigd dat talent floreert op de juiste plek. Wij geloven dat het bij elkaar brengen van deze twee elementen essentieel is voor de groei van elk bedrijf.
Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste kandidaten te vinden.
Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.