Bij het aannemen van nieuwe medewerkers komt best wat kijken. Zo heb je de nodige gesprekken gevoerd om er achter te komen of iemand geschikt is voor de functie, maar ook niet geheel onbelangrijk of degene bij jouw organisatie past. Als het gevoel van beide kanten goed zit en de eerste werkdag nadert, is het de kunst om de nieuwe medewerker zich thuis te laten voelen in jouw organisatie.
Bij Alpha Deuren begrijpen ze goed dat het voor nieuwe medewerkers best een drempel kan zijn om hun weg binnen de organisatie te vinden. Het was voor hen dan ook een open deur om hier iets mee te doen, zodoende werd de
‘Deurdraai-Donderdag’ in het leven geroepen. Over wat dit event precies inhoudt gingen we in gesprek met Anneloes Jansen, hr-adviseur bij Alpha Deuren.
Anneloes vertelt dat de nieuwe medewerkers eerder via een presentatie werden voorzien van praktische informatie. Niet de meest interactieve manier, de aandacht erbij houden kostte dan ook best wat moeite. Dat moest anders dus staken ze koppen bij elkaar, dit resulteerde in de ‘Deurdraai-Donderdag’.
Anneloes: ‘de Deurdraai-Donderdag is eigenlijk een soort van check-up met de nieuwe medewerkers geworden. Bijvoorbeeld om te checken of ze een werkende badge hebben, ze de nodige telefoonnummers hebben ontvangen, etc. Als een van de nieuwe medewerkers een uitzendkracht is dan wordt de contactpersoon van het uitzendbureau ook uitgenodigd.’
Om het interactief te houden is er een quiz. Er staat een rad waar ze aan mogen draaien, hierbij draait het er om de nieuwe medewerkers kennis te laten maken met het Alpha DNA. Wat staat voor:
Valt het rad stil op een van de letters dan staat ze hierover een vraag te wachten. Anneloes: 'Zo komen de nieuwe medewerkers meer over Alpha te weten. Ook worden ze aan het denken gezet over wat zij bijvoorbeeld verstaan onder ambitie of humor, maar ook of ze nog leuke deurgrappen weten! ;)’ Met een beetje geluk valt het rad stil op het gouden vak en is een reep chocolade de winst. Tot slot worden ze nogmaals door heel het bedrijf rondgeleid, zo kunnen ze bij iedere afdeling (ook bij de directie) een kijkje achter de deur nemen.
De eerste Deurdraai-Donderdag was een succes. De nieuwe medewerkers waren enthousiast en positief over deze dag. Met ‘aandacht voor elkaar’, ‘laagdrempeligheid’, een ‘pragmatische’ insteek en 'humor' nemen ze bij Alpha Deuren letterlijk een drempel weg om ‘ambitieuze’ nieuwe medewerkers zich thuis te laten voelen.
Wil je Artiflex inschakelen om te helpen bij het werven van nieuwe medewerkers methet DNA dat bij jouw organisatie past? Neem contact op met het dichtstbijzijnde kantoor!
Elke dag slimmer werven in een online arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, dat is onze ambitie. Wij zijn ervan overtuigd dat talent floreert op de juiste plek. Wij geloven dat het bij elkaar brengen van deze twee elementen essentieel is voor de groei van elk bedrijf.
Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste kandidaten te vinden.
Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.