Vind kwalitatief vakpersoneel in jouw branche!
Aangenaam, Artiflex! Vertel eens over jouw organisatie?
Ben jij als werkgever in de techniek, metaal, bouw, productie, logistiek of infra op zoek naar nieuw vakpersoneel in jouw branche? En ben je het zat om die goede match alleen op papier te krijgen, waarna het in de praktijk niet blijkt te werken? Schakel dan Artiflex in. Wij kijken verder dan het cv en vinden zo die passende match voor jouw organisatie: op skills, motivatie én karakter. Om die match te vinden combineren we écht persoonlijk contact met technologie. Je kunt bij ons terecht voor jouw personeelsvraagstuk én voor volledige ontzorging: van onboarding tot en met verzuimadministratie en wet- en regelgeving.
Uiteraard doen we vooraf goed onderzoek naar de beschikbaarheid van potentiële kandidaten. Maar ook willen we graag weten wie jullie zijn en wat jullie als organisatie drijft. Daarom komt een van onze specialisten graag langs voor een kennismaking op locatie. Hierbij kijken we niet alleen naar jullie branche en de werkzaamheden, maar we verdiepen ons ook in jullie bedrijfscultuur. Hoe moet de nieuwe kandidaat hierop aansluiten? Zoek je een bepaald type? Precies dát soort zaken nemen wij mee vanuit de kennismaking. Daarna gaan we het wervingsproces in.
Onze aanpak? Beter & sneller werven en matchen
1. Vacature indienen
Deel je vacature met ons. Dit kan via ons aanvraagformulier, telefonisch, per e-mail of via onze chatbot Arti.
2. De recruitmentspecialisten diepen het profiel uit en analyseren je vacature
Wat zijn belangrijke kenmerken en vaardigheden waar je naar op zoek bent? We maken het profiel compleet door deze termen toe te voegen aan het profiel.
3. Slimme algoritmes matchen jouw vacature met de ideale kandidaat
Dankzij onze slimme technologie zijn we goed in matching. De matching is niet alleen gericht op hard skills zoals werkervaring en opleiding, maar ook op persoonskenmerken.
4. Wij gaan met de kandidaten in gesprek:
Intensieve matchingsessie met kandidaten.
- In de wereld van onze vakmensen zit er behalve werkervaring en opleiding, juist heel veel waardevolle informatie 'onder de oppervlakte'. En dáár gaan we naar op zoek! Hebben we potentiële matches gevonden? Dan verzamelen we informatie over kandidaten (zoals vaardigheden, drijfveren en zachte waarden als mindset) door middel van intensieve matchingsessies. Waar kijken we naar?
- Uitstekend technisch inzicht
- Een sterke motivatie en drive om te werken
- Een karakter dat goed past bij jóuw organisatie
Geen match? Dan een online campagne opzetten om die wel te vinden
Vinden we jouw ideale kandidaat niet via onze database? Dan zetten we een online campagne op. Eerst bepalen we de doelgroep, daarna maken we content die de doelgroep triggert. Die zetten we in op de juiste kanalen, zoals Facebook, Google voor een zo kwalitatief mogelijk bereik en een juist aantal sollicitaties. De campagne maken we zichtbaar voor zowel actief werkzoekenden als ‘latent werkzoekenden’.
5. Kandidaten voorstellen
Onze accountmanager stelt de kandidaat digitaal aan je voor. Je krijgt een uitgebreid kandidaatprofiel, zodat je kunt beoordelen of de kandidaat je interessant lijkt. Met een directe uitnodigingsknop kun je snel aangeven wanneer je de kandidaat wilt uitnodigen voor een gesprek. Dan volgt vanuit jullie een kennismakingsgesprek met de kandidaat.
6. Aangenomen!
Gaat de kandidaat bij je aan de slag? Dan onderhouden we goed contact met jou! We houden in de gaten of alles goed gaat met de kandidaat en we ontzorgen de gehele administratie.
Wat doen we precies na plaatsing?
- Administratieve afwerking van het contract, inclusief juiste inschaling volgens jullie CAO
- Onboarding van de kandidaat
- Vakopleidingen zoals VCA-diploma of heftruckcertificaat, maar in overleg met jou ook complete opleidingen.
- Correcte verwerking van de gewerkte uren van de nieuwe medewerker
- We houden alle wet- en regelgeving in de gaten in onze backoffice
- Ook jouw verzuimproces nemen we volledig uit handen
De juiste persoon op de juiste plek
De ‘juiste’ match ligt nooit vast voor jou als werkgever. Je staat als bedrijf immers niet stil, en je werkveld ook niet. Daarom willen we jouw werk écht kennen en begrijpen. Een oprechte relatie bouwen en daaruit handelen, daar ligt onze prioriteit. Samen met superslim gebruik van data, realiseren we zo de beste matches voor jouw organisatie. Want met de juiste persoon op de juiste plek wordt de wereld een stukje mooier!
Focus op soft skills, motivatie en persoonlijkheid
Je kent het wel: je krijgt een kandidaat voorgeschoteld, die op papier precies aan je eisen voldoet. Een kloppend cv en de juiste skills. Maar eenmaal op de werkvloer wil het niet echt boteren. Of gewoon écht niet. Ontzettend vervelend en zonde van jouw inzet. Onze recruiters doen er dan ook alles aan om dit soort situaties te voorkomen. Sterker nog, ze zijn specifiek getraind op soft skills, motivatie en instelling. In sollicitatiegesprekken kun je daar dus écht niet omheen. Daarnaast hebben ze vaak zelf een achtergrond in het werkveld, dus ze snappen hoe de sector werkt. Wel zo prettig.
De kracht van technologie
Elke dag maken onze recruitment en matching-processen een stukje slimmer. Dit doen we door middel van de ontwikkeling én inzet van data en algoritmes. In het bijzonder onze database: één groot netwerk van kandidaten, vacatures en sollicitaties. Vergelijkbare wervingsvraagstukken uit het verleden zijn hierin direct oproepbaar, waardoor we snel kunnen schakelen bij jouw vraagstuk. Ook combineren we de database makkelijk met een online wervingscampagne. Zo vinden we sneller jouw ideale kandidaat!
Wij nemen jouw feedback serieus
Daarbij bevat de technologie een (grotendeels) geautomatiseerd feedbacksysteem: we vragen op belangrijke processen consequent om jouw mening en die van de werkenden. Door hierop in te spelen, realiseren we minder uitval, verzuim en zijn we in staat eventuele problemen tijdens de werving tijdig te signaleren en op te lossen.
