Stel, je zoekt een technisch medewerker of monteur. De markt is schaars, dus het is niet makkelijk om kandidaten te vinden. Dan is het belangrijk dat je als HR-afdeling niet zomaar gaat beginnen met werven, maar dat je nadenkt over hoe en met welke middelen je dit gaat invullen.
Hoe je waarschijnlijk gewend bent om te werven: er komt een aanvraag binnen en je zet een vacature online op de reguliere jobboards. Ook zoek je misschien naar kandidaten op databases zoals NVB en Indeed. Maar er zit geen plan achter. Hartstikke jammer, want je kunt het jezelf veel makkelijker maken als je nadenkt over de stappen die je moet nemen. En bovendien betere kandidaten vinden. Met dit stappenplan boek jij meer succes met het werven voor een functie, dus ga snel aan de slag!