Werknemers: ze zijn cruciaal voor je bedrijf, maar leveren natuurlijk ook kosten op. Om je personeel te behouden, betaal je deze kosten, die ook wel werkgeverslasten worden genoemd. In deze blog zet Artiflex alles wat je als werkgever moet weten over deze zogenoemde ‘lasten’ op een rijtje.
Heel kort gezegd: alle kosten die jij als werkgever maakt om medewerkers te behouden. Deze kosten omvatten: salaris, loonheffing, vakantietoeslagen, reiskostenvergoedingen, bedrijfsuitjes, kerstpakketten, ga zo maar door. Werkgeverslasten worden ook wel personeelskosten genoemd. Soms wordt er ook een verschil gemaakt tussen de twee. Of er nou wel of geen verschil tussen zit, laten we in het midden. Eén ding is zeker; voor je portemonnee maakt het helemaal niets uit.
Het wordt misschien niet je nieuwe favoriete bezigheid, maar werkgeverslasten in kaart brengen kan je wel degelijk wat opleveren:
Er zijn twee verschillende soorten kosten: de vaste en de aanvullende werkgeverslasten. De vaste personeelskosten zijn voor alle werkgevers gelijk: deze zijn per wet geregeld. Hieronder vallen:
De aanvullende werkgeverslasten zijn niet verplicht, maar worden wel gewaardeerd. Hier wordt door werknemers naar gekeken bij het uitzoeken van hun toekomstige werkgever. Een goede magneet voor personeel dus. Hieronder vallen de volgende zaken:
Via de werkkostenregeling kun je als werkgever enkele extra’s onbelast vergoeden. Je betaalt geen loonkosten over deze vergoedingen. Het totale bedrag moet wel onder de vrije ruimte blijven. Per 2024 bedraagt deze vrije ruimte in de WKR 1,92% tot een loonsom van € 400.000 en 1,18% voor loon boven € 400.000. Die ruimte wordt ieder jaar opnieuw door de overheid vastgesteld.
Deze vergoedingen hoeven niet direct werkgerelateerd te zijn. Denk aan gereedschappen, vitaliteitsregelingen, kerstpakketten of tablets.
Sommige vergoedingen zijn vrijgesteld van deze vrije ruimte, maar mag je wel onbelast vergoeden. Voorbeelden hiervan zijn abonnementen voor het openbaar vervoer, reiskosten of maaltijden bij overwerken.
Een exact bedrag kunnen we hier natuurlijk niet noemen; dat verschilt per bedrijf en is afhankelijk van allerlei factoren. Gelukkig is het gemakkelijk te berekenen, door alle kosten vast te stellen en bij elkaar op te tellen. Houd hierbij rekening met je cao en alle persoonlijke arbeidscontracten van je medewerkers. Je kunt ook een schatting maken van de werkgeverslasten. Deze liggen meestal rond de 20-30% van het brutoloon.
Heb je vragen over werkgeverslasten naar aanleiding van dit blog, of ben je op zoek naar nieuw personeel dat aansluit bij jouw budget? Artiflex helpt je graag verder! Neem contact op met één van onze kantoren om de mogelijkheden te bespreken. Samen zoeken we naar geschikte kandidaten die écht bij jouw bedrijf passen!
Elke dag slimmer werven in een online arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, dat is onze ambitie. Wij zijn ervan overtuigd dat talent floreert op de juiste plek. Wij geloven dat het bij elkaar brengen van deze twee elementen essentieel is voor de groei van elk bedrijf.
Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste kandidaten te vinden.
Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.