Het STAP-budget is een fijn extraatje en niet alleen erg prettig voor medewerkers, ook voor jou als werkgever biedt het mogelijkheden. Daarom is het voor jou als werkgever absoluut interessant om de inzet van het STAP-budget te stimuleren.
1. Extra opleidingsbudget
Heeft jouw organisatie weinig tot geen budget om werknemers een opleiding of training aan te bieden? Met dit persoonlijke budget voor je werknemers krijgen zij de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen.
2. De kennis binnen je bedrijf neemt toe
Door middel van scholing kunnen werknemers meer kennis en ervaring opdoen en dit toepassen in de praktijk waardoor de kennis binnen jouw organisatie toeneemt.
3. Vacatures worden intern opgevuld
Met voldoende scholing geef je werknemers de kans om door te groeien waardoor zij hogere of andere functies binnen de organisatie kunnen bekleden.
4. Behouden van talent
Het is een gegeven dat werknemers die de kans krijgen een opleiding of training te volgen, gemotiveerder zijn en meer werkplezier ervaren. Deze werknemers zullen minder snel geneigd zijn een andere baan te zoeken wanneer zij zich binnen de organisatie kunnen blijven ontwikkelen.