Roze ziekteverzuim

Roze ziekteverzuim - een blinde vlek met een hoge kostenpost als gevolg

Roze ziekteverzuim, wat? Het klinkt roze-kleuriger dan het is, want dit type ziekteverzuim kan leiden tot verlaagde productiviteit op de werkvloer en een hogere kostenpost voor jou als werkgever. In dit blog leggen we je alles uit over roze ziekteverzuim: wat het is, wat de gevolgen zijn en natuurlijk wat je eraan kan doen!

Wat is roze ziekteverzuim?

Laten we beginnen bij het begin. Ziekteverzuim is het niet komen werken door ziekte. Er zijn 4 types ziekteverzuim (waarbij een werknemer voor een langere periode niet komt werken): zwart, grijs, wit en roze. 

  1. Zwart ziekteverzuim: de werknemer komt niet werken, maar is en voelt zich eigenlijk niet ziek.
  2. Grijs ziekteverzuim: de werknemer komt niet werken, en voelt zich een beetje ziek.
  3. Wit ziekteverzuim: de werknemer komt niet werken, omdat hij/zij ziek is en zich ook ziek voelt.
  4. Roze ziekteverzuim: de werknemer is en voelt zich ziek, maar komt juist wél werken.

Bij roze ziekteverzuim is een collega dus fysiek aanwezig op werk, maar voelt hij of zij zich eigenlijk niet goed. Dit kan zowel lichamelijk als mentaal zijn. Oorzaken kunnen bijvoorbeeld stress en angst zijn. Je kan je wel voorstellen dat een werknemer dan niet optimaal presteert!

Wat zijn de gevolgen?

Roze ziekteverzuim is als het ware een spreekwoordelijke ‘sluipmoordenaar’: onopgemerkt kan het grote gevolgen hebben.

  1. Lagere productiviteit
    Als een werknemer niet goed in zijn vel zit, heeft dit gevolgen voor zijn prestaties. Een verminderd functioneren heeft op zijn beurt weer een directe invloed op de productiviteit.

  2. Hogere kostenpost
    Een direct gevolg van lagere productiviteit. Het valt misschien niet gelijk op, maar wanneer één - of misschien wel meerdere - werknemer(s) niet voldoet aan de verwachte productiviteit, leidt dit tot hogere kosten voor de werkgever.

  3. Negatieve impact op groepsdynamiek
    Wanneer een werknemer veel last heeft van stress, uit dit zich vaak in een negatievere sfeer binnen het team. De werknemer kan sneller gestrest, geïrriteerd of snauwerig reageren. Energie en plezier dat normaal uit het werk gehaald wordt, kan verdwijnen. Dit kan met een negatieve impact doorwerken binnen het team.

  4. Langer ziekteverzuim
    Mochten deze klachten onopgemerkt op de achtergrond blijven sluimeren, kan dit leiden tot ernstigere gezondheidsklachten met langer ziekteverzuim als gevolg.

Als dit een langere periode zo doorgaat, kan roze ziekteverzuim leiden tot een burn-out. Het kan dan ook wel als voorloper van de burn-out gezien worden. Een punt om aandacht aan te besteden dus!

Roze ziekteverzuim voorkomen: hoe doe je dat?

Roze verzuim ontstaat vaak uit een onderliggende angst om de baan te verliezen. Medewerkers melden zich niet ziek uit vrees voor hun positie, dit zie je vaak terug bij bijvoorbeeld reorganisaties in een bedrijf. Daarom is het erg belangrijk om een gezonde én open cultuur te creëren.

  1. Zorg voor een gezonde werkcultuur
    Bij roze verzuim durven medewerkers niet te zeggen hoe ze zich echt voelen. Dit maakt het lastig om het te herkennen. Wat kun je doen? Creëer een cultuur waarin iedereen zich veilig genoeg voelt om zich uit te spreken. Geef je medewerkers de ruimte om problemen aan te kaarten.

  2. Leer leidinggevenden signalen te herkennen
    Leidinggevenden staan het dichtst bij de werknemers. Hierdoor kunnen zij signalen van roze verzuim sneller oppikken. Het kan dus nuttig zijn om hen deze signalen te leren herkennen.

  3. Stuur zieke medewerkers naar huis
    Merk je dat een medewerker ziek is? Stuur de zieke medewerker naar huis! Zo laat je zien dat er ruimte is voor ziekteverzuim.

  4. Ga in gesprek met de medewerker

    Dit sluit aan op het creëren van een open cultuur. Komt de medewerker niet naar jou toe? Neem dan zelf het initiatief en start het gesprek. Alleen al door in gesprek te gaan, kan een medewerker zich gehoord en opgelucht voelen.
     

  5. Maak de functie flexibel waar mogelijk
    Flexibiliteit kan zorgen voor wat extra ademruimte. Helaas is dit niet in elke functie mogelijk, maar kijk naar wat er wél kan. Zijn flexibele werktijden of thuiswerken een optie? Bepaal de mogelijkheden en zoek samen met je medewerker naar een passende oplossing.

Vind tevreden werknemers via Artiflex

Op zoek naar medewerkers die écht op hun plek zitten om zo roze ziekteverzuim te voorkomen? Want als je goed op je plek zit, ga je ontspannen en met plezier naar werk. Laat Artiflex je hierbij helpen! We kennen onze opdrachtgevers én kandidaten goed. We besteden aandacht aan drijfveren, karaktereigenschappen en hard en soft skills om zo een passende match te maken voor jouw bedrijf. 

Neem contact op met het dichtstbijzijnde kantoor!

Welke recruitment uitdaging heb jij voor ons?

Elke dag slimmer werven in een online arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, dat is onze ambitie. Wij zijn ervan overtuigd dat talent floreert op de juiste plek. Wij geloven dat het bij elkaar brengen van deze twee elementen essentieel is voor de groei van elk bedrijf.

JOUW ZOEKTOCHT BEGINT HIER

Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste kandidaten te vinden. 

Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.

Beoordeling van een 9,2/10
1000 nieuwe sollicitaties per week
Nationaal netwerk
Branchespecifieke expertise
Wij ontzorgen de gehele administratie

Relevante
Artikelen