Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Deze cao is afgesloten door werkgeversorganisaties ABU en NBBU, samen met vakbond LBV, en loopt tot en met 31 december 2028.
Deze nieuwe cao brengt veranderingen met zich mee en loopt vooruit op de Wet meer zekerheid flexwerkers, die naar verwachting in 2027 in werking treedt. Met deze wet wordt beoogd uitzendkrachten meer zekerheid te bieden op het gebied van inkomen, werktijden en het perspectief op een vast contract.
Bij Artiflex vinden we het belangrijk dat jij als opdrachtgever goed voorbereid bent. In deze blog leggen we uit wat er verandert en wat dit betekent voor jouw organisatie.
Tot en met 2025 geldt binnen de uitzendcao het principe van de inlenersbeloning. Dat betekent dat uitzendkrachten op een aantal vaste looncomponenten gelijk worden beloond als vaste medewerkers in een vergelijkbare functie.
Vanaf 2026 vervalt dit systeem en wordt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Daarbij wordt niet langer gekeken naar losse onderdelen, maar naar het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Wat betekent dit praktisch voor jou als opdrachtgever?
Je brengt alle arbeidsvoorwaarden van je vaste medewerkers in kaart. Denk hierbij aan:
De totale waarde van dit pakket wordt vergeleken met wat de uitzendkracht ontvangt. De voorwaarden hoeven niet één-op-één gelijk te zijn, zolang de totale waarde maar gelijkwaardig is.
Voorbeeld
Hebben vaste medewerkers binnen jouw organisatie 30 vakantiedagen en uitzendkrachten 25? Dan moet dit verschil worden gecompenseerd in andere arbeidsvoorwaarden, zodat de totale waarde alsnog gelijkwaardig is.
Een tweede belangrijke wijziging is de pensioenregeling. Vanaf 1 januari 2026 bouwen uitzendkrachten vanaf dag één pensioen op bij StiPP.
De pensioenregeling ziet er als volgt uit:
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Deze wijziging heeft directe gevolgen voor de vergelijking van arbeidsvoorwaarden:
Naast de cao-wijzigingen zijn er ook aanpassingen die samenhangen met nieuwe wetgeving, zoals de Wet meer zekerheid flexwerkers.
De belangrijkste wijzigingen op een rij:
Deze veranderingen hebben invloed op de duur en flexibiliteit van tijdelijke inzet. Het is daarom belangrijk om hier samen met ons tijdig op te anticiperen.
Om goed voorbereid te zijn, is een zorgvuldige administratie nodig:
Daarnaast is het belangrijk om interne processen tegen het licht te houden:
Goede samenwerking voorkomt verrassingen:
Vanaf 1 januari 2026:
De nieuwe cao vraagt om een zorgvuldige voorbereiding. Bij Artiflex ondersteunen we je graag bij het inzichtelijk maken van arbeidsvoorwaarden en de juiste toepassing van de nieuwe regels.
Neem contact met ons op voor persoonlijk advies en zorg dat je goed voorbereid bent op 2026.
Op de website van de ABU kun je direct de CAO voor Uitzendkrachten downloaden. Ook vind je hier een handige samenvatting, het functiehandboek en andere relevante documenten.
Elke dag slimmer werven in een online arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, dat is onze ambitie. Wij zijn ervan overtuigd dat talent floreert op de juiste plek. Wij geloven dat het bij elkaar brengen van deze twee elementen essentieel is voor de groei van elk bedrijf.
Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste kandidaten te vinden.
Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.