Een sterk team vormt de basis voor goede prestaties, onderlinge saamhorigheid en vertrouwen. Een team bestaat - naast individuen, met ieder verschillende vaardigheden en karaktereigenschappen - uit meerdere disciplines. Maar hoe zorg je ervoor dat deze disciplines samen komen, elkaar aanvullen, versterken en uitdagen? Met andere woorden; Hoe bouw je goede teams? Sil Jansen, recruitment manager en corporate recruiter binnen Artiflex, geeft je een aantal praktische tips.
‘Binnen Artiflex bouwen we goede teams op basis van verschillende disciplines,’ legt Sil uit. ‘In ons vak zijn recruitment, accountmanagement, backoffice en marketing voorbeelden van disciplines. Onze focus ligt op het individu, die vanuit zijn discipline samenwerkt met andere collega’s.’ Sil heeft een bijdrage geleverd aan de teamvorming binnen diverse regiokantoren van Artiflex. Zijn aanpak kent een proces wat je kunt doorlopen:
‘Voordat je een sterk team kunt bouwen, is het belangrijk helder in kaart te brengen waaruit het werk bestaat. Ga bij jezelf het volgende na: Welke werkzaamheden zijn er in het team? En bij welke disciplines horen deze werkzaamheden? Bij elke discipline horen verantwoordelijkheden die duidelijk moeten zijn voor de teamleden. Zo creëer je een heldere rolverdeling waarbij ieder weet wat er van hem verwacht wordt om bij te dragen tot het succes van het team.’
‘Hierna kijk je per discipline uit welke onderdelen de functie bestaat en ga je na welke vaardigheden hierbij nodig zijn. Ieder individu beschikt over een eigen persoonlijkheid met verschillende vaardigheden. In het team is het belangrijk om te zorgen dat zij elkaar aanvullen. Binnen een discipline kan er ook sprake zijn van een bepaalde focus vanuit de vaardigheden die iemand bezit. Dit kan iets zijn wat die persoon het meest doet of waar diegene zich het best in kan ontwikkelen.’
‘Vervolgens gaan we actief op zoek naar de juiste persoon. Hierbij is het heel belangrijk om de sterktes en de zwaktes van je teamleden te kennen. Welke mensen hebben we en wie is waar heel erg goed in? Door écht naar de persoon te kijken en deze persoon de juiste focus te geven, kan hij pieken in datgeen dat het meest aansluit. Het kan natuurlijk zijn dat jouw team niet compleet is. Ga dan op zoek naar iemand die het team nóg sterker, gevarieerder en beter maakt.’
‘Ook kijken we naar kleurtypes binnen ons team. Hiervoor gebruiken we het kleurenmodel van Carl Jung om de persoonlijkheden te definiëren. Uiteindelijk wil je dat het team, bestaande uit verschillende type mensen, bij elkaar alles heeft. Als ik binnen ons team kijk naar de verschillende kleurtypes, hebben we een heel compleet team. We hebben een rood type, een geel- en groen type, maar ook mensen zoals ik met een kameleonpersoonlijkheid.’
‘Door tot slot naar al deze krachten te kijken en deze te bundelen ontstaat er een sterk team waarin iedereen zich op de juiste plek bevindt, elkaar ondersteunt om zo samen tot de beste resultaten te komen.’
‘Wij zorgen ervoor dat we een goede binding hebben met de mensen die wij bemiddelen, zodat zij zich onderdeel van ons werk voelen. Uiteindelijk is ons doel dat onze vakkrachten onderdeel van het team worden bij onze partners. In het recruitmentproces, komen ze bij ons binnen, worden zij als het ware heel even onderdeel van het Artiflex team om vervolgens onderdeel van het team van onze opdrachtgever te worden. Hoe zij dit doen? Door hun vaardigheden binnen de discipline te gebruiken. Wij van Artiflex helpen ze met een stukje coaching en ondersteuning.’
‘Een goed voorbeeld van een klant waar je dat teamgevoel en samenhorigheid goed terugziet, is bij TipTop Car- en Truckcleaning. Binnen deze organisatie heerst een ontzettend groot familiegevoel. De lijntjes zijn kort, de sfeer is informeel én de medewerkers worden echt gezien. Voor deze partner werven wij wasstraat medewerkers waar we ons focussen op met name de soft skills van onze kandidaten waaronder vertrouwen, gezelligheid en loyaliteit. TipTop Car- en Truckcleaning heeft als doelstelling een heel leuk, sterk team te bouwen.’
Ben je op zoek naar kandidaten? Dan wil je vast en zeker een sterk team bouwen. Sil heeft nog een tip voor je: ‘Kijk goed naar wat de werkzaamheden zijn, kun je vervolgens die werkzaamheden zo inrichten dat het om de persoon gaat die je zoekt zonder je al teveel te focussen op de vaardigheden die nodig zijn voor deze werkzaamheden? Als dat kan, kun je gaan selecteren op basis van individu in plaats van op cv. Artiflex stelt vervolgens een functieprofiel op en schrijft een ijzersterke vacature tekst waarin mensen zich herkennen om zo op basis van persoonlijkheid, hobby’s en interesses de juiste kandidaat te werven.’
Ben jij op zoek naar kandidaten voor in jouw team? Onze recruiters staan voor je klaar. Neem contact met ons op of dien direct een aanvraag in via onderstaand formulier.
Elke dag slimmer werven in een online arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, dat is onze ambitie. Wij zijn ervan overtuigd dat talent floreert op de juiste plek. Wij geloven dat het bij elkaar brengen van deze twee elementen essentieel is voor de groei van elk bedrijf.
Ben je op zoek naar personeel? Wij vinden de juist match voor jouw organisatie, op skills, motivatie én karakter. We combineren écht persoonlijk contact met technologie, om voor jou snel de beste kandidaten te vinden.
Meld je vacature bij ons aan door het formulier in te vullen. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met je op om de vacature door te nemen.