Superslim en meer dan sociaal recruitment.

De inlenersbeloning is de geldende of wettelijk verplichte beloningsregeling of cao bij de inlener. Dit betekent dat de uitzendkracht hetzelfde salaris en arbeidsvoorwaarden moet krijgen als medewerkers in dienst van de opdrachtgever, met dezelfde functie als uitzendkracht. De inlenersbeloning gaat vanaf dag 1 in.

Artiflex is VCU gecertificeerd, omdat wij veiligheid heel belangrijk vinden. Dit betekent dat we voor aanvang van de werkzaamheden de te gebruiken pbm´s, de risico-inventarisatie en de beheersmaatregelen met je bespreken. Dit bespreken wij vervolgens met de uitzendkracht. Wij voegen onze eigen veiligheidsinstructie hier aan toe. Zodoende kunnen wij een complete en duidelijke veiligheidsinstructie met de uitzendkracht doornemen.

Ja, onze uitzendkrachten zijn volledig sociaal verzekerd. Uitkeringen bij ziekte, werkloosheid en andere sociale verzekeringen gelden dus ook voor uitzendkrachten.

Artiflex is eigenrisicodrager voor de Ziektewet en betaalt zelf de uitkering voor
(ex-)werknemers die bij ziekte nog recht hebben op een Ziektewet-uitkering na
uitdiensttreding.

Artiflex heeft een apart systeem voor de registratie en uitbetaling van zieke werknemers die
uit dienst zijn gegaan. In dit systeem worden werknemers toegevoegd zodra ze zich voor de eerste keer hebben ziekgemeld. De ziek- en herstelmeldingen moeten nog steeds worden doorgegeven aan het UWV en dit gebeurt dan ook het systeem. Voor deze meldingen gelden dezelfde termijnen als wanneer Artiflex geen eigenrisicodrager zou zijn.

Al onze uren worden digitaal verwerkt. We hebben hiervoor een app waarin je de uren kunt invoeren of goedkeuren als de uitzendkracht de uren zelf invoert. Als opdrachtgever kun je zelf bepalen wie de uren invoert en goedkeurt.

In deze app kun je ook je facturen en de gewerkte uren van al jouw uitzendkrachten via Artiflex inzien.